מעקב עובדים

כל מעסיק רוצה שסביבת העבודה אצלו תהיה תומכת, מלאת אנרגיה חיובית ומוטיבציה. עוד בשלב הגיוס נעשים מאמצים רבים לבחור את האנשים הנכונים, שנאמנים לחברה ושמחים לעבוד בה – אך תמיד יש את המקרים החריגים.

עובדים המתנהגים בדרכים לא הולמות, לא ישרות ומחפשים רק איפה לנצל את המערכת יכולים לעלות לעסק הון, לפגוע במוניטין שלו ולהוביל אותו לעבר שביל סבוך של תביעות משפטיות. חוקר פרטי יאשש חשדות באמצעות מעקב עובדים שמתנהל בצורה נכונה ואתית – כך יכול להגן על הארגון.

לפני הכול – חוקים

מעקב אחר עובד יכול להיות מאתר, ההגדרה בין מעקב עובד לגיטימי ולא היא דקה. לפני שמתחילים את המעקב הכי מומלץ להתייעץ עם בעלי מקצוע מהתחום, רק מי שמכיר את עולם החקירות הפרטיות והמשפט על בוריו ידע אם במקרה הספציפי שאתם מציגים יש עילה מוצדקת למעקב אחר עובד.

החוק במדינת ישראל מאמין באיזון בין זכויות עובדים לבין זכויות מעסיקים כך שכל עוד יש סיבה מוצדקת אפשר לנהל מעקב אך חייב שיתנהל בצורה מכובדת תוך הימנעות מחדירה לפרטיות שלא לצורך.

חוקרים פרטיים למעקב עובדים

חוקרים פרטיים עוסקים רבות עם תחום המעקבים, יש להם את הכלים הנכונים ואת השיטות היעילות ביותר להשיג את המידע מבלי לחשוף את זהותם ואת החקירה כולה. התייעצות מוקדמת עם חוקרים פרטיים תעזור לבנות תוכנית פעולה שתתאים לפרטי המקרה והם גם יוודאו שהכול נעשה במסגרת החוק.

מעקבים מתבצעים בדיסקרטיות ומנוהלים בצורה מקצועית לעיתים הם יכולים להיות מורכבים אבל בזכות הטקטיקות השונות חוקרים פרטיים יגלו גניבות על ידי עובדים, ריגול תאגידי, גניבת קניין רוחני, שימוש בסמים ועבירות אחרות בעבודה.

מקרים נפוצים למעקב עובדים

הונאה בפיצויי עובדים

נמצאנו למדים כי בתקופת מיתון ותקופות של לחץ כלכלי, רמאות הופכת לרווחת יותר מאשר עבודה. עובדים רבים מנצלים את סעיף הפיצויים לרעה, הם תובעים פיצויים שלא בצדק מחברות ביטוח וממעסיקים, כגון קצבאות נכות בגין פציעות שלטענתם מונעים מהם לעבוד. בשל השכיחות של הונאות עובדים, מעסיקים וחברות ביטוח ישכרו באופן שגרתי חוקרים פרטיים כדי לעקוב אחר אנשים החשודים בזיוף את חומרת הפציעות וכו.

תביעות ימי מחלה

ימי מחלה וביטוח לאומי נועדו לעזור לאנשים שמצבם הגופני התדרדר ולכן יורדים מהכנסתם. מתסכל לחלוטין כאשר יש סיבה להאמין שעובד לא באמת מרותק בשל מצב בריאותי, אלא לוקח חופש מהעבודה ונמנע מאחריות.

הפרות מגבלות אי תחרות

יותר ויותר עובדים שחתמו על הסכמי אי תחרות מנצלים לרעה את ההשקעה של החברה בהכשרתם כדי לבנות עסק מתחרה משלהם ולגנוב לקוחות. נזקים כלכליים הנובעים מכך יכולים להיות אדירים ואף הרסניים.עבירות אי תחרות כוללות:

• שימוש סודות מסחריים
• שיתוף מידע עסקי סודי
• שיתוף תוכניות הכשרה
• ניצול קשרי לקוחות קיימים

גניבה על ידי עובדים

• גניבות יכולות להיות קטנות אך הן עלולות לעלות לעסק באופן משמעותי לאורך זמן
• גניבת זמן -דיווח שקרי של שעות עבודה, אבטלה סמויה וכדומה
• גניבת רכוש למטרות אישיות
• ניצול כרטיסי אשראי ורכבים של החברה שלא למטרות העסק

שוחד והדלפת מידע

זהו אולי הסעיף הכואב ביותר, זה כולל ריגול תאגידי, גניבת קניין רוחני והעברת מידע למתרים בעבור שוחד. כל אלו יכולים לדרדר עסק ישר לקרקעית הים ויש לנהל את המקרה בחומרה ובמקצועיות.

מעקבים כדי למזער נזק

אם יש חשד שעובד מפר את אמון החברה וגוזל כספים בדרכים ישירות או עקיפות חוקר פרטי הוא האדם שיעזור לכם לדאוג שהצדק יעשה. שכירת חוקר פרטי מקצועי תוך שימוש בשילוב של מעקב עובד וטכניקות אחרות כדי לאסוף את הראיות הדרושות, זו הזדמנות גם לתקן את העוול ולעצור את הפעילות הבזויה וגם לדאוג שהצדק יעשה ויש מי שישלם את המחיר. מעקבים וראיות לבניית תיק יקלו בשלבי המשפט ויהפכו את המעשים לבלתי ניתנים להכחשה.

מעקבים שוטפים

בסביבת העבודה אפשר לנהל פיקוח מתמיד על העובדים, מעקבים שכאלו חייבים להיות בידעתם, ייתכן וזה אפילו יופיע בחוזי העסקתם. מצלמות אבטחה באזורים ציבוריים בלבד, התקנת מערכות GPS ואיתור על רכבי החברה, האזנה לשיחות מוקלטות מטלפון החברה ללקוחות וביקורות פתע הדורשות דיווח ביצועים ואימות נתונים.

דברים שאסור לעשות למשל הם חדירה למיילים פרטיים גם אם זה בשעות העבודה או האזנה לשיחות המתנהלות מהנייד האישי.

ממצאים של חוקר פרטי במעקב

במהלך המעקב חוקר פרטי ירשום הערות נרחבות, לרבות תאריכים ושעות, על מנת לדווח הן ללקוח והן לבית המשפט את המידע המדויק ביותר שניתן. הוא ישיג תמונות מסגירות, עדויות מאנשים, מסמכים מפורטים וכל מה שבעצם צריך כדי להבטיח כי התיק יחזיק בבית משפט.

בסוף המעקב החוקר מעביר ללקוח דוח מפורט ורק הלקוח יכול להחליט לגבי הצעדים הבאים. לעיתים צריך המשך חקירה ולעיתים זה דיי מידע כדי להגיש תביעה בבית משפט ולפטר את העובד.